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      人才發展策略
        堅持“以人為本”和“創造一流產品、造就一流員工湖南11选5、追求一流環境,奉獻一流服務”的質量方針湖南11选5,將人才隊伍建設作為企業發展的核心,在建立完善現代企業制度的基礎上湖南11选5,進一步完善企業的薪酬獎勵制度湖南11选5。
        建立人才引得進、留得往湖南11选5、不拘一格使用人才的用人機制湖南11选5湖南11选5,以事業留人、感情留人、待遇留人。
        培植先進的企業文化湖南11选5,創造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環境湖南11选5,讓人才有更充分的發展空間。
        調整和優化人才結構湖南11选5,開發現有人才湖南11选5,培養急需人才湖南11选5,吸引海內外關健人才。
      人事策略機制
        1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式湖南11选5,形成有利于人才成長的氛圍與機制湖南11选5;
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        3、塑造良好的企業文化,用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為,樹立良好思想品行和一流的工作標準湖南11选5。
      人事策略目標
        1湖南11选5、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍湖南11选5,形成企業經營管理團隊
        2湖南11选5、 努力培養優秀的科技人才隊伍,建設一支高素質的專業技術人才隊伍;
        3湖南11选5、 努力培養優秀的營銷團隊湖南11选5,重點培養有知識湖南11选5、崇尚公司文化湖南11选5、敢于挑戰的年輕骨干員工湖南11选5,為企業儲備后備力量。
      人才觀念
        勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才湖南11选5。
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